Quels sont les bienfaits d'un team building artistique et comment ça s'organise ?

Les activités de team-building sont en général des activités peu onéreuses et légèrement décalées qui permettent aux équipes de développer des compétences comme la communication, la résolution de problèmes ou encore la gestion des conflits. Un moment de team building c’est aussi l’occasion pour une équipe de développer des idées en commun et de construire des relations professionnelles qui bénéficient à toute l’entreprise.

1- Pourquoi faire un team building ?

En période de crise, les entreprises et les collaborateurs sont souvent orientés sur les résultats et les objectifs avec de moins en moins de temps pour le partage et la discussion.

De ce fait, on pense souvent que le responsable de la comptabilité est trop strict, que le commercial vend n’importe quoi, que les opérationnels sont trop rigides, que la direction met des objectifs irréalisables sans donner les moyens nécessaires et tout cela provoque souvent des ressentis négatifs et des difficultés à travailler sur un objectif commun.

Le fait de regrouper les collaborateurs pour un moment convivial voire ludique permet de découvrir les autres sous un nouveau jour.

Les team building ont souvent des répercussions sur la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise.

Si vous hésitez à organiser un team building car vous n’y voyez qu’un moment convivial, voilà les quelques raisons qui pourraient vous faire changer d’avis.

a. Créer un sentiment d’appartenance

L’organisation d’un team building permet souvent aux équipes de se rapprocher.

Fier du résultat obtenu lors du team building, elles ont envie de reproduire le résultat obtenu. Elles réalisent qu’elles peuvent prendre du plaisir à travailler ensemble et à s’encourager mutuellement.

Cela crée une dynamique positive dans l’entreprise. Les collaborateurs sont souvent ravis de ce type d’initiative. Pour une fois l’entreprise n’est pas juste en demande, elle offre un moment convivial qui donne un sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Cela permet d’envisager plus facilement des projets ambitieux où ces équipes vont devoir travailler ensemble, résoudre des problématiques et avancer vers l’objectif final.

b. Créer des liens entre collègues

Le team building n’a pas pour vocation de vous rendre meilleurs amis avec vos collègues, mais il reste un formidable moyen de sociabilisation dans l’entreprise.

Les challenges et les objectifs ambitieux peuvent créer des tensions malsaines entre collègues. Il est rare de connaitre et comprendre les difficultés de chaque service, les collaborateurs ont donc souvent l’impression de bien travailler mais que ce sont les autres qui ne jouent pas le jeu.

Bref l’enfer c’est les autres !

Lors d’un team building les collaborateurs se découvrent comme "personne" et non plus comme le collègue pénible.

Une activité de team building réussie permet d’éviter de nombreuses petites tensions qui peuvent rapidement miner la vie et la productivité d’une équipe.

Ainsi, cela bénéficie à la fois aux salariés en leur permettant d’avoir de bonnes relations avec leurs collègues mais aussi à l’entreprise qui voit sa productivité s’améliorer.

c. Levier d’innovation

Lorsque les collaborateurs évoluent dans un cadre où ils se sentent bien, ils travaillent mieux ensemble et sont plus susceptibles de prendre des initiatives et de proposer des choses innovantes sans craindre le jugement de l’autre.

Les projets les mieux réussis sont souvent menés par des équipes qui ont l’habitude de travailler ensemble et qui apportent chacun une part au projet et non simplement la somme des individualités réunies.

L’équipe est plus amène à proposer des choses innovantes sans se poser tout de suite la question de la faisabilité technique car elle sait que chacun contribuera à concrétiser l’idée.

d. Levier de communication

Aujourd’hui, les collaborateurs ont le souhait d’évoluer dans un environnement de travail où ils ont la possibilité de s’épanouir, notamment en se sentant à l’aise avec leurs collègues et en étant heureux de pouvoir travailler avec eux. Peu importe la taille de l’entreprise, la réussite d’une activité de team building permettra de rendre l’environnement de travail plus agréable pour les collaborateurs.

Une activité de team building permet d’améliorer la communication et les relations de travail au sein d’une équipe.

Travailler ensemble sur un projet artistique permet aux collaborateurs de discuter sans tension, de décider la répartition des tâches en fonction des souhaits et des compétences de chacun.

Les collaborateurs se rendent compte qu’on peut travailler en équipe sans tension.

e. Apprendre à mieux travailler ensemble

Passer du temps avec ses collègues dans un cadre différent du quotidien tout en devant faire face à des challenges décalés permet d’améliorer la manière dont sont menés les projets professionnels qui impliquent du travail d’équipe.

En effet, lorsque les collaborateurs sortent d’une activité de team building, ils ont découverts leurs centres d’intérêt, leur manière de réagir face à telles ou telles choses , leurs points forts …

Cette meilleure connaissance des collègues permet de mieux envisager la répartition du travail d’équipe dans le futur.

On n’est plus forcément en concurrence mais bien une équipe œuvrant dans un but commun.

2- Concrètement comment s’organise et se passe un team building ?

Avant l’atelier :

La société L’Art et l’Entreprise propose de préparer le team building en amont avec le manager afin de connaitre le contexte de l’entreprise, les difficultés rencontrées et le but du team building.

Par exemple, l’idée est-elle de faciliter l’esprit collaboratif ? la communication entre services ? faciliter la prise de décision collaborative ? faciliter la gestion d’un projet ou tout simplement un moment ludique et créatif à partager ?

Le manager souhaite-t-il travailler sur un thème spécifique ou libre ?

On peut imaginer par exemple une création représentant l’esprit d’équipe, le slogan ou les valeurs de l’entreprise, ou imaginer un nouveau logo.

Le manager souhaite-t-il que le produit final soit exposé dans l’entreprise, et si oui dans quel lieu ?

En fonction du contexte, des souhaits du manager et du nombre de personnes, L’Art et l’Entreprise propose un atelier adapté aux besoins spécifiques et un support permettant d’exposer l’œuvre future.

Pendant l‘atelier Le team building commencera par ;

- La présentation du déroulé de l'atelier et l’indication du thème proposé par le manager.

- La présentation du matériel et les techniques. Par exemple pour un team building Peinture on parlera de :

o la palette chromatique : des couleurs primaires à toutes les autres couleurs

o les outils : pinceau, couteau, spatule etc

o les textures possibles en fonction des outils​

Cela permettra aux équipes de comprendre comment obtenir une couleur, un effet, une texture

Puis les équipes sont regroupées et vont devoir prendre ensemble des décisions concernant

o Le style (figuratif, abstrait, pop art…)

o Le choix de la palette chromatique, des textures et des outils

o La méthodologie (chacun travaille sur sa toile, le groupe travaille sur la toile globale, qui fait quoi etc.)

Une fois les décisions prises par le groupe, c’est parti pour un moment créatif et ludique.

En règle générale, il n’y a pas d’Après aux ateliers de team building mais L’art et l’Entreprise n’est pas une entreprise généraliste proposant toute sorte de team building, c’est une société qui a été créée par une artiste peintre, ex cadre dirigeante dans le secteur bancaire.

Elle a managé de grandes équipes et a été confrontée à de nombreux projets stratégiques et complexes ainsi qu'à plusieurs réorganisations et plans de départ.

Forte de son expérience, elle propose à la suite des ateliers, de débriefer avec le manager sur la dynamique des groupes, sur les difficultés observées pendant l’atelier et quelques conseils pour de futurs projets à lancer avec ces équipes .

Découvrez la prestation

Si vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à me contacter

Sandrine BOLLAERT

Fondatrice de L'Art et l'Entreprise

lartetlentreprise@gmail.com

Tel : 06 86 69 81 31

www.lartetlentreprise.com